春風浩蕩滿目新，砥砺奮進(jìn)正當時。伴随著(zhe)收獲的喜悅，滿懷著(zhe)奮進(jìn)的豪情，甘肅得才樂人力資源服務有限責任公司走過(guò)忙碌而又多彩的2023年第一季度，全體員工上下齊心協力，努力推進(jìn)公司各項業務發(fā)展！

爲了增強員工凝聚力，提升員工的參與感、歸屬感和榮譽感，以更加積極向(xiàng)上的精神面(miàn)貌迎接工作中的挑戰，4月13日，甘肅人力2023年第一季度全體員工大會(huì)在6樓多功能(néng)廳舉行，甘肅人力董事(shì)長(cháng)劉育賢帶領全體員工一同總結過(guò)去，展望未來，齊心協力向(xiàng)年度目标邁進(jìn)。

作爲新一年第一次全體員工大會(huì)，活動有很多新意，讓我們一起(qǐ)回顧一下吧↓

01新理念引領新發(fā)展

甘肅人力董事(shì)長(cháng)劉育賢爲活動緻辭，介紹了第一季度公司經(jīng)營情況和未來的發(fā)展方向(xiàng)。他強調，2023年是甘肅人力重塑品牌的一年，也是全員擁抱變化的一年。第一季度，對(duì)外我們拓展了多個重要客戶，進(jìn)一步強化了品牌形象；對(duì)内我們以現代化企業運營理念，頒布了新的制度規則，規範了流程，公司運營效率得到了大幅提高。下一步，我們將(jiāng)實行集團化運營，培育屬于我們自己的文化土壤和企業土壤，讓新的理念在甘肅人力“生根發(fā)芽”。

他向(xiàng)全體員工承諾，公司的未來是屬于奮鬥者的未來，公司的平台也是提供給每一個奮鬥者的平台，2023年，相信在大家的共同奮鬥下，甘肅人力將(jiāng)會(huì)實現更大的飛躍!

甘肅人力總經(jīng)理郭晨主持并發(fā)言，他表示，2023年是全面(miàn)貫徹落實黨的二十大精神和省第十四黨代會(huì)精神的開(kāi)局之年，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)了《關于實施人力資源服務業創新發(fā)展行動計劃（2023-2025年）的通知》，人力資源服務業迎來了新的發(fā)展機遇。公司將(jiāng)始終堅持數字化轉型引領，優化派遣系統，更新西北人才網，持續賦能(néng)人力資源各項業務。他強調，未來我們要做好(hǎo)後(hòu)端支撐，提升服務水平，聚焦“甘肅人力”品牌，擦亮高品質服務名片。

02 新成(chéng)果展示新風貌

甘肅人力副總經(jīng)理楊易林彙報了各部門第一季度業績完成(chéng)情況，涵蓋客服、财務、制單、社保、獵頭、招聘、企劃宣傳等。他介紹到，第一季度公司搶抓招聘黃金期，開(kāi)展“春風行動暨就(jiù)業援助月活動”，在甘肅人力資源服務大市場舉辦現場招聘會(huì)15場，邀請935家單位，達成(chéng)初步意向(xiàng)1.5萬份；每天3場直播帶崗，吸引近400萬人次觀看，多措并舉，踐行了人力資源服務企業的初心使命，讓就(jiù)業春風吹進(jìn)了千家萬戶。

甘肅人力副總經(jīng)理尚春平向(xiàng)董事(shì)長(cháng)及全體員工分享了第一季度考試培訓中心的業績完成(chéng)情況。考試培訓中心以考生報名、筆試、面(miàn)試爲主體的人才評價服務體系，先後(hòu)承擔了省委政法委、省公安廳、省軍區、人民銀行、青藏鐵路公司等單位的20個招考項目，成(chéng)功實施了白銀市三縣兩(liǎng)區公開(kāi)招聘專職社區工作者聯考，5大考區6個考點212個考場，服務7000餘位考生，得到了市縣人社部門的一緻好(hǎo)評；完成(chéng)了慶陽市公安局2023年公開(kāi)招聘警務輔助人員，實現了考試培訓服務覆蓋全省的新突破！

同時，甘肅人力财務總監魏延紅彙報了第一季度各部門收入以及公司總收入，後(hòu)勤保障中心負責人李偉彙報了第一季度後(hòu)勤支出，讓全體員工了解公司的運營狀況和收支情況。

03 新組織成(chéng)就(jiù)新作爲

甘肅人力副總經(jīng)理王灏偉鄭重宣布成(chéng)立人力學(xué)院，并介紹了學(xué)院的培訓原則、培訓内容和管理方法。他表示，人力學(xué)院是一項長(cháng)期系統的戰略工程，旨在建立公司的培訓文化和氛圍，讓員工在公司能(néng)夠學(xué)到知識和技能(néng)，與公司一起(qǐ)成(chéng)長(cháng)。

辦公室主任張睿卓宣讀了《關于公司總部組織架構調整及設立分公司整改領導小組的通知》文件，介紹了公司全新的組織架構。他表示，公司組織架構調整是根據公司發(fā)展戰略及數字化轉型需要進(jìn)行的調整，也是加強經(jīng)營管理，滿足業務發(fā)展，提高客戶服務效率和質量，提升組織決策效率的必然選擇。

人力資源部經(jīng)理于喆宣講了新版的績效考核辦法，通過(guò)全新的過(guò)程績效考核、薪酬檔級和晉升制度的詳細講解，讓全體員工對(duì)部門、崗位、薪酬等要素内容有了更清晰的認識。力争發(fā)揮過(guò)程績效考核“指揮棒”作用，幫助員工實現自身價值，讓全體員工“有幹勁，有勁幹”，以飽滿的熱情和激情投入工作，推動公司高質量發(fā)展。

路雖遠，行則將(jiāng)至；

事(shì)雖難，做則必成(chéng)！

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